8月23日，全国总工会组织部部长张茂华带领调研组，在浙江省总工会副主席曹国旗，绍兴市总工会副主席孙炳方，诸暨市总工会主席戚志军等省市领导的陪同下，专程来到海亮集团调研基层工会工作，听取相关意见建议。
调研组一行走基层听民意送温暖，在海亮集团召开座谈会，深入了解企业生产经营状况和职工生产生活情况，听取企业工会和企业、职工对开展群众路线教育活动的意见建议，向集团10名困难职工每人送上2000元慰问金。
座谈会上，海亮集团总裁宣传中向调研组介绍了企业的发展情况和企业文化建设工作。宣传中说，创业以来，海亮坚持“产业报国、教育兴邦、商贸裕民”的创业理想，秉承“高效、卓越、服务、奉献”的企业精神，通过持续推进国际化战略、品牌战略和资本运作战略，实现了持续、稳健、科学、和谐发展，形成了以铜加工、金属贸易、有机农业、节能环保、能源矿产、房地产、股权投资、基础教育为主体的海亮产业体系（其中拥有2家境内上市公司），铸就了享誉全球的海亮品牌，并在发展中逐步创建了企业“以人为本、诚信共赢”的核心文化体系和价值观。
集团党委委员、工会联合会主席赵宁就公司的人员结构、近年利润、工资情况、职工合同、维权保护、劳动保障、福利待遇、厂务公开等情况向调研组做了详细汇报。赵宁说，十几年来，在全总和省总、市总的关心指导下，随着企业规模的扩大和员工的增加，我们不断优化企业工会组织架构，在集团成立了工会联合会，在各产业公司都建立了基层工会和相应的组织机构，建立了一系列的规章制度，开展了一系列的活动，确保了工会各项工作的顺利开展。
听取汇报后，调研组对企业的发展情况给予了高度评价，对企业大力开展基层工会组织建设工作给予了充分肯定。调研组认为，海亮集团建有完善的员工福利制度，拥有深厚的企业文化和独创的工会运作理念，工会工作能深入基层、了解实际，为工人说话，为职工办事，既维护了职工权益，促进了企业发展，也为全国各级工会工作的开展提供了新的思路和方法。调研组最后勉励海亮集团要保持优势，在营造和谐劳资关系和建设幸福企业中继续走在全国前列。
在走访调研中，调研组还深入一线员工身边，与一线员工进行了交流谈话，询问他们的收入、社保、家庭、生活等情况，认真倾听他们的意愿和要求，勉励他们加强学习，努力工作，与企业共同成长，共同发展，共享成果。
